Er arbeidet til en sivilingeniør og jordmor av samme verdi?
Ifølge Likestillings- og diskrimineringsloven § 34 er norske arbeidsgivere pliktet til å gi kvinner og menn "lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi". Likevel har vi et lønnsgap på rundt 13% mellom kjønnene, og kvinnedominerte yrker har en betydelig lavere lønn enn mannsdominerte yrker. Marie Trollvik fra den svenske organisasjonen Lönelotsarna - lønnslosene besøkte styret i Norges Kvinnelobby 20. mars for å fortelle om verdisettingsdiskriminering av kvinner i arbeidslivet.
Trollvik presenterte Lönelotsarnas arbeid med likestilling, likelønn og likeverdig arbeid. Lönelotsarna er en frivillig organisasjon med flere eksperter på området. De er en viktig aktør i svensk likelønnspoltikk og har utviklet metoder og verktøy for lønnskartlegging og vurdering av arbeid som kan tas i bruk av arbeidsgivere.
Lönelotsarna har utviklet et verktøy som kan sammenligne "verdien" av arbeid i forskjellige stillinger på tvers av fagfelt og mellom forskjellige yrker med ulik kjønnsbalanse – som f.eks. sivilingeniører og jordmødre som de mener har samme verdi. På denne måten gjør de det mulig å sammenligne lønnen mellom arbeid av lik verdi, og synliggjør det systematiske lønnsgapet mellom kvinner og menn.
Som i Svergie, er kvinnedominerte yrker i Norge systematisk underbetalt, og det fører til strukturell diskriminering av kvinner på arbeidsmarkedet. Det et mye som tyder på at det kan være et viktig steg i arbeidet med likestilling å vurdere og kartlegge lønn med hensyn til arbeid av lik verdi.
Nyskjerrig på hvordan analyseverktøyet fungerer og vil lære mer? Analys Lönelots er gratis og du kan teste det selv ved å laste det ned her: https://www.lonelotsarna.se/laddaneranalyslonelots